Corporate immagine - sulla strada per il successo

immagine aziendale Chiedi cinque persone diverse sullo stile aziendale della società. Probabilmente ottiene cinque risposte diverse. Alcuni vanno in ufficio, senza preoccuparsi della loro immagine, gli altri requisiti per l'aspetto piuttosto difficile. Qualcuno ha permesso il venerdì vestirsi per forma libera, altri sono chiaramente regolamentate codice di abbigliamento aziendale e anche l'obbligo di vestirsi in uniforme. Indipendentemente dal codice di abbigliamento Dress code: abbigliamento e toelettatura , Il corretto adempimento dello stile di gestione dei requisiti all'interno della società è essenziale per creare e mantenere una cultura aziendale, e aiuta anche ad aumentare i profitti.

Se sei un manager, seguire questi suggerimenti per contribuire a creare una forte immagine aziendale della vostra azienda.

Chiarezza

Non si può sperare che i dipendenti saranno conformi con lo stile aziendale che non sono definiti o non definiti sufficientemente. Molte aziende deciso di mantenere lo stile di business casual, ma il termine non ha una definizione universale, e quindi suscettibile di interpretazione gratuito. Se non si desidera consentire ai loro dipendenti troppa libertà nel vestire, essere sicuri di spiegare al codice di abbigliamento aziendale consolidata, che offre esempi di ciò che si può indossare e cosa no.

Guardate attentamente l'attuale codice di abbigliamento aziendale della vostra azienda e pensare, se ha bisogno di essere corretto. Forse non è del tutto chiaro e rigoroso. Pensi che, come un outsider, il vostro cliente potrebbe interpretarlo? Se si sente la necessità di una maggiore chiarezza di immagine dei suoi dipendenti, concretizzare la vostra immagine aziendale. Ricordate che ci sono delle regole ben definiti e universali per lo sviluppo dell'immagine aziendale. La vostra politica in materia di vestiti del personale dipenderà dalle caratteristiche della vostra azienda, dalla vostra cultura, la natura del vostro business.

Discussione

immagine aziendale Anche il codice di abbigliamento chiaro non sarà efficace se non informa adeguatamente il personale. Informare i propri dipendenti circa le caratteristiche del corporate image, che devono rispettare, parlare con loro durante la riunione da soli o delegare questi poteri ad altri subordinati.

Il prossimo passo - questa osservazione. Assicurarsi che i dipendenti comprendano la necessità per il diritto corporate identity e adeguatamente soddisfano tutti i requisiti. Se si nota che non è, naturalmente, con i trasgressori delle norme necessarie per effettuare la conversazione. Forse qualcosa che non capiva, ma ci sono momenti in cui i dipendenti deliberatamente vestono in modo diverso. Essere sicuri di parlare con loro e far loro sapere chiaramente che sono in contrasto con l'immagine della politica aziendale e in contrasto con la cultura all'interno della società.

Perseveranza

Con l'introduzione di personale quando era il concetto di "codice di abbigliamento aziendale" deve essere applicata con urgenza. Quello che vale per tutte le realtà dovrebbe essere rispettata da tutti, non può permettere le violazioni e di incoraggiare diverse interpretazioni di immagine aziendale. Se tutti devono essere rigorosamente camicia, quindi tutti i dipendenti devono essere vestiti in un tale modello, ma non in camicie con volant, maniche corte, elementi decorativi. Sopra l'immagine di dipendenti aziendali hanno bisogno di lavorare insieme a loro, se necessario, illustrando tutti i più piccoli dettagli - perché mettere la cravatta che colore piuttosto che un altro, perché è necessario indossare una camicia bianca e crema - non si può.

Il manager deve monitorare attentamente l'immagine dei loro dipendenti, perché dipende da come l'azienda è percepita dai clienti e dei concorrenti, quanto grave sarà trattata, dal quale, in definitiva, dipende dal suo successo commerciale e la prosperità.

Caratteristiche immagine aziendale

Può il dipendente a vestirsi per il lavoro come vuole?

immagine aziendale Al momento attuale sono sempre parlando di immagine aziendale, che è l'immagine di un dipendente si inserisce un alto livello di professionalità e la filosofia dell'azienda. Ma proprio come i capi delle imprese, professionisti delle risorse umane devono osservare il tipo di lotta: da un lato, la libertà dell'uomo di espressione, dall'altro - il suo bisogno di mettere in su con l'immagine della società in cui lavora.

In tutti i paesi e culture, ci sono alcuni codici di abbigliamento, che si applicano a ciascuna area di attività, così come le loro caratteristiche aziendali interne. Quante volte si vede un banchiere, senza giacca e cravatta Vestito di affari - la creazione di una immagine assoluta di un uomo e vincolante cravatta?

Alcuni possono chiedere - perché ho bisogno di un codice di abbigliamento in azienda, cosa produrre identità aziendale, anche per i dipendenti? Ma la risposta è semplice: tali caratteristiche hanno un forte impatto sui potenziali clienti, e aiutare i dipendenti si sentono parte della società.

In una banca svizzera giunto alla edizione dell'opuscolo spessore 44 pagine, che precisava le condizioni per la comparsa dei dipendenti. Fuori dovevano essere impeccabile, e la gestione dato consigli su acconciature, gesti, trucco, la selezione di abbigliamento e calzature, i casi in cui è possibile utilizzare il profumo e anche raccomandato il colore della biancheria intima.

Secondo uno studio della edizione europea, che riguardava un codice di abbigliamento di lavoro, il 58% degli intervistati ha affermato che si preoccupano per il loro aspetto e il comportamento, in modo da non danneggiare l'immagine della società. E solo uno su dieci intervistati ha risposto che gli piaceva Venerdì in forma libera di abbigliamento che ha adottato negli Stati Uniti.

Quali sono i limiti?

immagine aziendale Se l'azienda non mette il codice di abbigliamento aziendale, allora il dipendente può formare autonomamente vostro stile di business, in base alle regole descritte nel codice etico aziendale. In genere, le regole generali per molti, e non dipendono l'attività specifica della società. Il loro disprezzo danno origine a una multa, rimprovero o addirittura di licenziamento, ci sono momenti che sono in contrasto con le regole aziendali e potrebbero danneggiare l'immagine della società.

Tra i motivi più comuni per licenziamento o rimprovero difficile (a causa della comparsa) in Europa - sono le donne che indossano camicetta trasparente senza reggiseno, gonna troppo corta, oltre una scollatura aperta. Naturalmente, tali abiti a rischio di danno la buona volontà sia del lavoratore e il colpo all'immagine della società.

Per un dipendente che è in contatto con la clientela, i vestiti e proibito stile casual troppo lenta lavorazione. Se una persona lavora in un'agenzia immobiliare, è obbligato a rimuovere il mantello Cappotti: con calore speciale Indossando pantaloni, ma in ogni caso, o bermuda. Inoltre, il capo della società può richiedere il dipendente femminile di indossare una gonna se è giustificata da esigenze di stretta profilo, come spesso accade, per esempio, nel settore alberghiero.

Divise aziendali

immagine aziendale In molte imprese commerciali o alla prestazione di servizi indossavano uniformi può essere giustificata.

I contratti collettivi richiedono ai dipendenti di indossare l'uniforme al fine di facilitarne l'identificazione dei clienti della società. Questi impiegati sono portieri, guardie di sicurezza, altri dipendenti del palazzo, che ospita la sede della società, così come possibile per le altre categorie di lavoratori, come i venditori, addetti al magazzino, consulenti, dipendenti di esercizi di ristorazione (camerieri, hostess) e altri.

In genere, questi requisiti sono inseriti esattamente nella zona che è direttamente correlata alla comunicazione con il cliente, se una società è impegnata nel commercio al dettaglio, e potrebbe essere una banca, e di altre organizzazioni. Immagine aziendale in tali società è strettamente regolamentato e comprende i requisiti di precisione, tali indumenti è sicuro di contenere le caratteristiche del marchio rappresentato.

Le donne possono indossare un insieme di camicette e gonne, uomini - camicia classica e pantaloni. Le caratteristiche distintive sono le cravatte, sciarpe, un simbolo speciale - il colore, che dovrebbe coincidere con i colori aziendali approvati.